用人单位经常会问你的一些问题:
招聘指南 2013-12-31 2730次

  在面试过程中,主试人必然会向应聘者提出一些问题要求回答。由于各招聘单位工作业务内容不同,.对人员素质要求不同,所提问题可能会五花八门。但不论提问题的措辞、表达方式如何变换,不外乎是以下几个方面的问题。
   
   1.关于应聘的动机和待遇
   这是招聘单位考查应聘者是否有诚惫到本单位工作.是否能长期在本单位工作,判断应聘者对招聘单位的兴趣有多大,建立在什么样的墓础上。应用心回答这方面的问题。常会提及的问题有:
    你找工作首先考虑的因素是什么?你的理想是什么?这是招聘单位考查应聘者是否共有进取枯神,或是为了求稳、求安逸,或是否准备踏实工作。这要根据不同性质的招聘单位来回答。一般首先考虑单位是否能稳步发展,单位用人机制是否有利于公平竞争,是否按道德、知识、能力、业绩来考核人。谈理想一定要务实。如果自己有很大的抱负.可反问单位能否提供个人发展的机会;如果自己想求稳定,可回答我想踏踏实实地干点事业。
    你为什么到本单位来应聘?为什么愿愈从事这种职业(工种)?这可以从单位的性质、社会影响万对社会的作用、企业的实力或领导能力、川人机制或体制、行业和职业的发展前景等方面来回答,更瓜要的是还需说明自己从哪些方面已经共备从事某种职位的知识和能力,也有这方面的热情。
    你有没有到别的单位应聘?应先肯定回答.有就有,无就无。不论是否已到其他单位应聘,·还要强调说明为什么要到该单位来应聘。
  你对工资待遇方面有什么要求?工资待遇是每个人生存发展的基本条件,要求高一点无可非议。要根据当地生活水平和行业工资水平来回答,可以提出一定幅度,即在多长时间多少数额之间可以接受。要注意不一定工资越高越好,要看是什么单位、职业、工种,具体做什么事,有没有发展前途,有没有医疗保险、劳动保险、住房公积金等工资之外的福利待遇问题。

   2.关于个人情况
   招聘单位除了可以从应聘者提供的自荐材料上了解应聘者的个人情况之外,可能在面试过程中要详细询问应聘者个人的情况。如:
  你有何特长、爱好?有健康的爱好、特长可以增强社交能力和团队合作精神,用人单位一般希望具有一些特长和爱好的人。对这个问题应如实回答,既不可无中生有.也不可掩饰.当然也要把爱好。特长的程度讲清楚。可以讲自己喜欢什么活动丫不大喜欢什么活动及原因。如果无中生有露了馅,就会被认为不诚实。
    你有何优点、缺点?每个人总是有一定的优点、缺点,只是多少或程度不同之分。在回答这个间题时应把握分寸,恰如其分。可从自己的道德品质、待人接物态度、同学之间关系、工作能力和态度、学习态度和精神、知识深度和广度、团结协作精神、自我约束能力:遵纪守法情况等方面来作自我评价。有时可举例说明,也可说老师、同学这样评价我。人不可能是完人,只谈优点不谈缺点,会叫人不相信。要斟酌表述缺点的方式。
    你平时爱看什么样的书、电影、电视?这个问题也是为了体现个人的兴趣、爱好,从而了解个人的性格,判断人的品位是高雅或低俗。在回答此问题时,要对故事情节作正确的评价,讲出自己的观点或看法,尽量表述出人生哲理、警句。
    你家庭情况如何?这是了解应聘者的成长背景,从而判断其性格或奋斗精神。应如实回答,因为个人档案中是有记载的。可以说明家庭成员的职业、品质对自己成长的影响,对自己关爱的程度,自己准备为家庭承担的责任。
    你喜欢与什么样的人交往?你喜欢什么样的领导?应从正直、敬业、有善心等方面回答。日共还有可能问你谈恋爱没有,应如实回答,讲明原因。     3.关于学历、经历情况
   这方面的情况在简历或应聘材料上写得较清楚,但主试人员为了核实材料的真实性,或进一步了解你的知识水平和能力,往往会提出相关的问题。如:滩一你感觉大学与中学的区别是什么?这是了解你的学习态度、学习是否用功,从而判断你观察事物的能力和思维能力。区别肯定有,关键是你是否善于思考、归纳总结。
    你喜欢你学的专业吗?你为什么要选择这个专业?这要表明态度,说明理由。即使不太喜欢,也要说明你通过这个专业的学习仍有较大收获,增长了哪些方面的知识,为胜任哪一方面的工作奠定了一些基础。
    你在大学里学得最好的课程是什么?学得址差的课程是什么?这在学校统一印制的推荐材料中均有记载,可以进一步说明学得好坏或考试成绩好坏的原因。可说明虽然某门课考试成绩差,但还是学到了一些知识,掌握了基本道理。
    你在学校里参加了哪些活动?扮演什么角色?起到了什么作用?这可以从文艺、体育、娱乐、大学生各种社团、辩论、演讲、访问、调查及其他各种社会实践活动等方面来回答。角色是指主持人、组织者、发起人、参与者、皿要成员等类型。如果是次要角色.也可叙述自己在活动弓’做了什么共体碑‘悄,对活动的积极影响。     4.关于对事物的看法
    招聘单位为了考查应聘者的世界观、价值取向、分析问题的能力,可能会向应聘者问一些对某些事物的看法。如:对当前国家的方针政策的看法,对当前某种社会现象或正在热议问题的看法,对某种用人机制的评价,举一个什么例子让你对其分析评价,对某种行业发展趋势的估计,对某一句名言的理解和评价等。这方面的问题难以预料,只有靠平时多留心报刊、新闻来增长见识。回答这方面的问题既要慎重,又不要拘泥于套路,最好要有自己的见解。
     还有:如果你受到批评怎么办?如果你受到不公正的待遇、评价怎么办?如果你的意见和想法与领导不一致怎么办?回答这些问题,既要表示你的宽容大度,又不要使人认为你儒弱无骨气。可以说:一般是按组织原则落程序办事,但是如果有适当的场合还是要把自己的意见说清楚。
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